社保关系从省转到市 这条路八年还没走完

时间: 2019-08-11 08:51    来源: 未知   
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  因档案丢失,广州一名男子无法完成社保关系从省到市的转移,也因为历史资料难寻被迫丢了8年的工龄,而这趟社保关系转移之路,至今已经走了8年。

  8月6日,广东省人社厅党组成员、广东省社保局局长阙广长在上线民声热线时就该事件回应称,在办理群众有关待遇申办、转移以及各项业务上存在很大的问题,将对告知和信息查询系统进行改进。

  2012年,夏先生在广东省社保局通过自助机查询,发现名下竟有两个社保账号,还被告知,两个账号都是空的。系统内的资料离奇失踪,省社保局最终也没能给出一个解释。夏先生在家里翻箱倒柜,找到了一本《职工养老保险手册》,里面记载着1994年1月到1997年8月基本养老保险缴费的具体金额,这才保住了41个月的社保记录。

  正当夏先生以为万事俱备时,意外再次发生。2016年他在广州市社保中心查询发现,自己的社保关系依旧停留在省社保局,问题出在了档案上。工作人员告诉他,档案找不回来,也可以回原单位开证明。此后,他花了一年多时间才把新疆和广东两地的在职证明拿到手。2019年6月17日,他捧着所有材料再次走进省社保局大厅,工作人员却又提出了新要求。这次需要2个调令,分别是大学生分配的证明和新疆发改委到广东省的调令。

  30多年前的调令如何找得回来?工作单位开具的工资证明和在职证明也无法证明自己的工作经历,折腾了3年,还是证明不了自己1986年到1994年在政府部门的工作履历,夏先生无奈,决定放弃这8年的工龄。可是直到7月底他依旧没有得到任何答复,他一次又一次从番禺辗转三趟车跑到省社保局查询进度,答复都是“等”。

  在办理流程方面,省社保局局长阙广长现场表示:“我们省社保局在办理群众有关待遇申办、转移以及各项业务上确实存在很大的问题,不管是什么原因,我们的工作确实存在很大的不足。”

  “我们学校的民办老师都是休了98天就要按时回来上班。但我们听到公办老师的休假情况,他们说学校是通知他们(休98加80天)这个时间再回来上班。”邱老师说。

  《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,难产的增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。现行的《广东省人口与计划生育条例》第三十条还规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。剖腹产的女职工还能额外增加产假30天。

  省人社厅劳动保障监察综合执法监督局副局长尹歆捷表示:“劳动者要享受产假和奖励假不需要用人单位同意,生育以后自然就可以享受这两个假期。当然作为女职工,也要向用人单位告知以及提供合法生育的相关证明。”

  阙广长还现场发布了就业相关的政策。他表示,广东将大规模实施劳动者技能提升计划。根据国家的部署,结合广东省的实际,省人社厅制定了职业技能提升行动实施方案,日前方案已经省政府审议通过,即将实施。行动计划用3年时间培训全省劳动者260万人次,其中今年要达到70万人次。行动覆盖面很广,包括企业在岗职工、下岗职工、失业人员,农村劳动力、困难家庭劳动力,高校毕业生、退役军人等。符合一定条件的都可以享受免费的职业培训。

  参加职业培训的地点也比较灵活,可以在常住地、就业和求职地、户籍地参与培训。通过三年行动,预计全省技能劳动者占劳动者的比例可以提升到25%,其中高技能劳动者占技能劳动者的比例达35%。

  接受采访时,阙广长介绍:“此次实施方案扩大了培训项目的范围,将安全资格培训、特种作业培训也纳入其中,加大了培训补贴的力度,在培训的对象、买马最准网站一神龙,次数、范围和标准方面都比以前的力度更大。建立补贴培训的实名制系统,把培训主体和对象都实名录入管理,防止骗取、重复领取培训资金。此外,创新了培训模式,将培训课程标准化,建立职业技能培训合格证制度。”

  阙广长还表示,《广东省进一步促进就业若干政策措施》今年全面实施以来,累计为企业减负220亿元,支出资金42亿多元。

  他透露,今年7月1日起广东的工伤保险实现了省级统筹,实现了六统一:统一基金管理、统一参保的范围和对象、统一费率政策和缴费标准、统一待遇支出标准、统一工伤认定的办法和鉴定办法、统一信息系统经办规程。省级统筹均衡了企业缴费成本和职工待遇差距,增强了制度公平性和可持续性,释放提高待遇和降低费率的改革红利。市职工平均工资低于省职工平均工资的,执行省职工平均工资;高于省职工平均工资的,执行该市职工平均工资。六尾中特费率由原来的0.34%调整为0.17%,大大降低了企业的负担。

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